□张玉胜
随着直播平台的红火，越来越多的用人单位将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。直播间里招工忙，“直播+”持续撬动蓝领就业市场。（7月18日《》）
近年来，由直播带货衍生出的“直播带岗”风生水起，已成为用人单位招工和求职者应聘的崭新模式。常州一家企业直播带岗后2小时，就接收到应聘者简历十几万份，凸显出社会对此的认可度与高效率。不过，“挖到篮里才是菜”，直播带岗不能只图表面热闹，追求“流量”，不如保障“留量”。
相较于“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的传统招聘模式，直播带岗直观、高效、经济等优势显而易见。一个直播间可以容纳天南海北的数十万甚至上百万人在同一时间看，并且每个人都可以随时提出疑问，与主播“连麦”交流。这种由“面对面”改为“屏对屏”的方式改变，减少了应聘者舟车劳顿的负担和疲累，也减轻了用人单位的招聘成本，还可以通过主播对厂区环境、岗位现场、工资待遇、食宿情况等进行实景展示，帮助应聘者初步了解企业情况。通过直播招聘，可以减少信息差，实现双方相对精准低对接，对缓解企业招工难具有促进作用。
不过，即便是企业招聘从线下搬到线上，但应聘者的劳动诉求并无改变。专家建议，企业和平台要“解决好以往线下招工的短板”，就是要用人单位尽可能满足应聘者的合理诉求。比如，应聘者厌恶无节制“加班”，企盼人格尊严受到尊重、企业文化积极向上、工作节奏有张有弛地、拥有凭本事进步的提升空间等等，这些都无法通过主播的“信誓旦旦”来保证。
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