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8月中旬

一大波企业纷纷开启秋招抢人通道

普华永道、安永、毕马威、德勤

麦肯锡、黑石集团、BCG、凯捷咨询

百度、滴滴、腾讯、字节跳动、华为

新东方、跟谁学……

招聘信息铺面而来！

但有不少同学表示：“知道，但不敢”

小编总结了一下，

主要有以下三个原因：

学校不够优秀，担心网申阶段就被砍

因为没有实习、或是实习太水而不敢投

高淘汰率的校招笔面试，担心只是陪跑

如何突破？

小编带你逐一解决难题！

学校不好，不敢投？

不试一把，怎么知道自己不行？

最近，有不少同学在问，学校不好，我还能找到好工作吗？

@知乎某匿名用户

一、承认客观差距存在，但不放弃努力

首先学校不好已经成一个事实，但是不是没有办法改变的，你可以考研、你可以出国，这些都是弥补之前高考竞争失败的方法，但是时间会长一点。

对于不想继续深造的同学们而言，小编的建议是：多实习，用实习经历弥补学校的差距。通过个人努力，赢得职场上的胜利。

二、如何面对网申关的“大砍刀”——内推

每年秋招的时候，顶级企业会收到成千上万的简历，学历就成了网申阶段的一个“大砍刀”！下面给大家介绍一个求职“野路子”——内推。作为获取人才的一种方式，它已经越来越被各行业企业所接受。平均超过66%的企业愿意使用内推渠道！

现在很多大公司都会给他们的员工、以及一些合作机构发放内推二维码！它可以帮助你：

简历优先被查看

免简历筛选

市场岗位免群面

免笔试直达面试

三、再教你一招：小众宝藏企业，是你的最佳选择

让小编再教你一个绝招：寻找小众宝藏企业，避开大部队竞争。

与知名企业相比，小众宝藏企业虽然知名度没有那么高，但是其企业员工福利、发展机会、晋升通道也是极好的。更重要的是，其竞争压力相对较小，对于出身学校不好的应届生来说，进入的机会更大。

科普几个小众宝藏企业：

唯品会

作为电商平台，虽然唯品会无法与阿里、京东、拼多多抗衡，但其也是国内数得上名号的电商企业。其薪资福利、员工待遇，了解一下！

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欢聚yy

欢聚yy更多时候以其yy直播为众人所知。但其旗下产品绝不止这一个。

欢聚yy是全球化的社交媒体平台，已于2012年在美国纳斯达克上市（NASDAQ：YY）。其员工福利，了解一下！

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高途课堂

疫情期间，在线教育行业进一步走进了大众的视野。高途课堂也是其中的佼佼者。

高途课堂是跟谁学旗下专注于中小学的K12在线教育品牌。2019年，高途课堂荣获“影响力在线教育品牌”，“中国年度最佳雇主”等荣誉。其薪资福利，了解一下！

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没有实习经历，不敢投？

其他实践经验，润色一下！

对于企业而言，没有实习经历，就意味着企业要付出更多的时间成本去对新员工进行培训，这是企业不愿意招收没有实习经历的应届生的原因之一。

对于应届生而言，拥有一个985、211的学校出身，有时却还不如一个二本院校、实习经历丰富的求职者，实习经历的重要性可见一斑。

对于现在就面临秋招的应届生而言，你现在要做的就是：

一、快去补充实习经历

暑期实习已经来不及了，但日常实习、远程实习可以尝试一下！

PS：找实习的时候，尽量寻找提供转正机会的实习。说不定，到时候不仅找到了实习，在制作简历时不至于愁到头秃，连工作问题都一并解决了。

二、不想去实习，只想直接找工作？简历润色技巧帮你忙

如果你觉得实习时间太长，担忧耽误找工作的时间，那么，你可以选择将一些实践经历写下来！

主要有三个方向：

1）校内社团实践

这里的经历不是要你写自己在社团的title和荣誉。着重点是：你作为某活动的承办者，设计活动的思路是怎么样的，最后达到了一个怎么样的成绩。重点在于突出个人的创新精神、责任感等职场必备素质。

2）校内实践项目

这里的实践项目主要是指学校内的导师项目。可千万不要以为只有继续深造的同学才需要，与导师、师兄、师姐一起合作，共同完成一项科研任务，也是简历上相当亮眼的一笔。

3）校外实践项目——名企赛事

以金融行业为例，参加“花旗杯”、“中金所杯”、“华为财务精英挑战赛”、“CFA投资分析大赛”以及四大行每年都会举行的各类挑战赛及暑期项目，并获得一定的荣誉证书，对于进入该行业，尤其是对进入举办该项比赛的公司，是一大优势。

PS：在将这些活动写入简历时，要注重采用STAR技术。

让我们以校园内的一次辩论比赛为例。

写进简历的重点在于通过这次比赛，你取得的成绩，体现了哪些在职场上必需的能力。

一轮轮笔面试刷人，不敢投？

多刷真题、多去训练，才是王道！

有些同学学校不错、实习经历也有，但却一次次死在了笔面试上。

一想到笔试、面试，就头皮发麻、紧张不已。

这是要不得的。只要是稍微规模大一点的企业，笔面试都是必然要经历的一步。

一、笔试前必须要了解目标企业采用了哪家笔试题库

1）TalentQ是外资题库里面最难的

通常来讲，它是非常学术化的，逻辑性非常强，主要是外资银行使用，比如说渣打，苏格兰皇家银行。TalentQ相对来说是最难的，因为管培生，本来要的人就比较少，所以用的是最难的。

2）Cute相对来说是第二难的

被KPMG使用，Cute每年都会有一些新的类型的题目，但实际上来讲，它有很明显的方法，掌握方法以后，你会发现这个题目不难。

3）Graduace题库

用的比较少，德勤用的是这个题库，相对来讲，难度会高一点，但是题目都比较常规。

4）SHL和CEB

这两家公司，相对来讲是比较简单的，也有很多公司会去使用。实际上这两家公司同属于一家母公司，所以题目非常相像，2017年，PWC使用的是SHL和CEB的。

5）Saville是咨询公司比较常用的

它的题目比较有意思，也不是特别难，如果要去咨询的话，你可以去练一下。

国内题库公司来讲，一些快消公司都是使用的北森和置鼎。比如说玛氏，其实使用的就是置鼎的题目，比如说卡夫、亨氏，使用的是北森的。北森和置鼎的题目的难度是非常之高的，难度比外资企业的TalentQ更高，而且它的难度在于题目比较偏。

了解目标企业采用的题库后，接下来就是刷题、刷题、刷题！

二、面试前，做好这些准备！

1）详细了解JD上的“岗位描述”

在招聘信息中，一般通过“工作内容”来体现，了解岗位描述的好处主要有以下三点：

在回答面试官问题时，可以把自己的经历经验跟岗位要求匹配起来，证明自己“能胜任”。

如果面试官问起岗位描述，对答如流的话，能够体现自己的逻辑性和条理性。

2）充分了解应聘岗位的相关知识及周边知识

求职者还需要搞清楚应聘岗位到底要做哪些工作，可能与哪些岗位有交叉，工作目标是什么。以产品运营岗位举例，如果求职者想赢得这个岗位，需要搞清楚以下几个问题：

首先，需要了解什么是产品运营？产品运营要做哪些事？

其次，需要了解产品运营岗位和其他相关岗位的区别和联系。

最后，需要了解“产品运营的目标是什么”？

3）尽可能了解竞品状况及行业状况

准备充分的应聘者在试用了应聘公司的产品之后，如果还能和竞品做一些比较，那胜算就更大了。

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