“不接收‘疫情班’，‘疫情班’应届生简直是受不了，没办法说”。据封面新闻报道，近日，一名2024届毕业生发文，在某招聘软件上与一企业负责人沟通时，被对方如此回复。记者向该负责人求证，对方承认不接收2022届至2024届毕业生，并表示“疫情班”是部分企业、老板间交流的口头语。
据报道，记者发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，确有一部分人被以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过。而一家用人单位招聘人员解释，“这几届大学生分层现象更严重，良莠不齐，差的太差，为避免用人筛选成本，一些用人单位倾向拒绝接收疫情期间毕业的几届大学生”。
客观而言，由于新冠肺炎疫情的影响，导致正常教学秩序没法进行，以至于疫情期间这几届大学生，没法接受完整的大学教育，从总体上来说，教学质量、整体素质肯定会有所不如。从这个角度出发，部分企业老板担心疫情期间这几届大学生素质不尽如人意，能够理解。
但问题在于，这是从总体上来说的，具体到每一个大学生情况又不一样。我们也知道，即便正常年份毕业的大学生，有优秀的也必然会有不优秀的。同理，所谓的“疫情班”毕业生，努力学习的依然会努力学习，优秀的和不优秀的肯定也都会有，岂能一概而论，给几千万大学生贴个“疫情班”的标签，就全部拒之于门外呢？
要知道，疫情就好比自然灾害，属于法律上的不可抗力，我们每个人都不希望出现疫情。更主要的是，我们每个人都是疫情的受害者，这几千万大学生也是如此，他们本该美好的大学生活因为疫情影响而支离破碎，根本就没有好好享受大学生活，对此即便不能给予共情和理解，也不能落井下石，还给人贴个“疫情班”的标签，进行一刀切的全面否定吧！
还有，企业在招聘人才的时候，本身就需要通过笔试、面试的方式来进行筛选，本身就需要付出一个筛选成本，如今如果担心这几届毕业生的素质不好，完全可以提高招聘的门槛，在笔试、面试环节进行一个更加严格的测试即可，根本无需付出多大的额外成本。
套用一句网络流行语——“不爱可以，但请别伤害”，同样的道理，一些企业老板“不招聘可以，但请别诋毁”。这个世界最不缺的就是偏见，缺少的是理解。而这种公然不招“疫情班”应届生的行为，不仅不合理，其实也涉嫌违反劳动法、就业促进法等法律法规。
责编：孙于晨
终审：周晓雪
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