一、业务员招聘误区
1、人才难招
2、大企业才好招人
3、选择完美
4、以貌取人
二、销售精英的标准
销售精英应具备的标准：四力、三度
四力：
1、源动力（企图心-动力-极致-底线）
2、取悦力（让你高兴的人-人情练达、专注、微笑）
3、理解力（悟性-洞察）
4、影响力（让别人说是的能力）
三度：
1、勇敢度（自信）
2、真诚度（简单）
3、踏实度（真诚）
三、招聘流程优化
1、谁来招聘？
2、招聘广告优化
3、岗位描述细化
4、简历表格设计-完整度看踏实
家境-源动力
规划-真实、踏实
成功经历-自信
自评-踏实
销售的理解-理解力
证明人手机号-真诚
5、招聘渠道拓宽、分析、评估
6、面试沟通技巧
（1）肢体语言观察
（2）销售流程实际问题解决
（3）实际销售情景还原
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