鹏研社
2024-5-1208:19北京
百度公司出公关副总裁的问题是早一点或晚一点的问题，是迟早要来的，是它公司的文化和这个个人的人品、素质所共同决定的。对于李彦宏说，早来比晚来好。
2015年，我曾有过被百度HR面试的经历。谈了一个多小时，最后结束时，问了我一句：加班没问题吧？我半开了一句算是玩笑说：“我要是李彦宏就没有问题，因为整个公司都是我的。”没开玩笑的那一半是心里对这种让员工提前亲口允诺未来很可能侵犯自己利益的事情，以为公司未来要求员工无偿加班创设法律基础，心里是有些反感的。然后，就没有然后了。百度的这种人力资源招聘政策显然不是公关部门制定的。2015年，这个点燃舆论风波的副总可能还在华为，也可能还在她的老东家新华社上班。看来这是百度公司一贯而持续的政策。怪不得别人。
但是这个女副总本人有没有问题呢？我认为是有的。有些网友还出来挺她，说她只是说了实话，“哪句话错了？”我认为她的问题就是一、没有人味儿，反人性，与人类的重视家庭，互相关爱的理念，与正念的价值观作战。二、完全没有社会责任，政治不正确。三、完全没有一个团队领导者和管理者起码的丁点意识和责任感。也难怪，什么样的老板看上什么样的下属，什么样的公司招什么样的人。
两年前，我还与百度的另一位女副总交流过。那位女士也是早年从媒体出来的，是央视“同一首歌”栏目的，好像是主持人，挺漂亮的。看简历，后来还曾在兰州拉面公司当过高管。不知怎么，被百度相中，管理其智能云板块的工作。说话风格从其内容来说，即傲慢又失实。当时很诧异，虽然百度据说有点走下坡路了，也不至于都是这样一些人在管理着。现在看来，我当时的困惑有了答案，明白了，也释然了。
搜索
李彦宏绯闻事件
百度高管一览表
前百度公关负责人
李彦宏看马东敏眼神
百度公关副总裁简历
北京百度总部员工待遇
免责声明：本文章如果文章侵权，请联系我们处理，本站仅提供信息存储空间服务如因作品内容、版权和其他问题请于本站联系