近年来，服装业态趋于多元化发展，消费者在时尚领域永远跟不上节奏。这不，服装搭配师、陈列师和衣品师就把爱时尚、爱美的我搞蒙了。
在向业内人士求教后，才获知这三个职业看似都是围绕服装零售实体店的从业者，却有着天壤之别——工作的专业性不同，工作理念和服务对象不同，以及服务方式和收益点都不同，具体表现在以下几个方面：
陈列师和搭配师属于传统服装零售类实体店的岗位，衣品师是基于ITM产业模式下的新业态职业；前者更多的是以卖货零售服装，通过销售货品来博取顾客喜好而获取利润，后者以衣品师签约年度或季度制，为客户提供专业衣品形象管控服务来扣费获取利润。
陈列师不驻店，搭配师有驻店，有不驻店的，衣品师则必须驻店(ITM模式要求每家衣品店必须有至少1名衣品师才能正式营业)。
陈列师对店铺内服装货品、模特场景进行主题式陈列，使店铺季度主题衬托当季新款服装，或反映服装设计理念，陈列师需要清晰了解店铺经营定位、价格，以及品牌文化、定位等；搭配师则只需要了解货品之间的色彩和风格搭配，这两职业都不直接与顾客发生交易和服务。另外，陈列师侧重陈列传递品牌文化，搭配师侧重服装风格和色彩设计理念，衣品师侧重顾客人物，三职业各有侧重。
陈列师由于侧重品牌文化，不同品牌文化不同的理念就不多说了，重点介绍搭配师和衣品师的几个区别：
首先是专业度方面。服装搭配师主要提供服装的陈列和搭配，与服装店的陈列师有类似之处，其专注于服装货品之间的颜色、款式、设计风格之间的搭配协调性，而衣品师，一般特指ITM职业衣品师，其须学习考取《ITM衣品形象管控资格等级证》，并严格按该等级证的等级收取服务客户的服务费。职业衣品师不仅局限于货品之间搭配的统一协调，更侧重根据客户人物的肤色、体型、量感等生理特点和社会职业、职务等社交场景，深度挖掘客户的文化内涵、修养等内在精神文化进行整体的衣品形象管控服务，促使客户在短时间迅速达到脱胎换骨、化茧成蝶、内外兼修，形神兼备。
最后是服务方式和收益点差异比较大。搭配师主要服务目前主要依托于传统服装零售店，以雇佣的月薪收益为主，随着客群消费而增加绩效薪资，因此薪资提升空间极小；职业衣品师则以ITM模式下的（索妃雅）品牌的专业衣品店驻店为主，并以店为中心辐射周边区域的店内服务和上门服务；服务则以季度签约和年度签约的方式为客户提供一对一服务；收益方式为每次服务扣除相应服务费用为主，绩效随客户定期服务而定，收入稳固，增收空间大。
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