金九银十招聘高峰期诚不欺我，在过去的九月份，成都达内仅上门招聘的企业，就有将近二十家，还有定制企业、学员到企业面试等方式
九月招聘企业
四川**华兴科技有限公司、成都云铁**交通科技有限公司、北京**贵德科技有限公司、成都**科技有限公司、科学**客学园、四川聚**汇数据服务有限公司、中*软件、四川**职业学院等，多家企业在九月均选择在达内招聘企业员工
招聘会现场
企业宣讲
在双选会正式开始前，达内会邀请企业做宣讲，展示企业的实力与发展，让学员了解企业的情况，保证没有虚假招聘!
企业面试
部分企业在面试前，会要求学员进行笔试，笔试通过的学员可以在当天直接参加面试，或在其他时间到企业参加面试
为什么企业都愿意来达内招聘
达妹也总结了一些企业的看法
应届生缺少实践经验
在对于IT专业人才选用方面，有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的计算机相关专业学生，学校课程成绩各方面都比较好，但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。
因为学生真正操控的机会比较少，只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用，人才空缺着，这样的状况对一些急缺人才的企业来讲，无疑是道难题。
人才职业素养
企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。
由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力，应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验，很难有这样全面的职业素养。
IT培训机构人才输送
在企业在选择IT专业人才上的难题，像达内这样的上市IT培训机构，通过阶段性的商业实战项目，紧跟市场脉搏，将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程，成功规避了与行业脱节的尴尬局面，确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，培养更多的IT专业技能型人才，保证每位学员毕业即就业，就业拿高薪。
如此看来
从达内出去的学子
在职场上的竞争力
是很多同专业的应届生无法比拟的
总之，动手、实操以及人才的职业素养
都是企业看中的
而达内的实战项目的多重把控和操练
让达内学子人才市场中脱颖而出。
学IT有足够多的理由让你成就好未来，
给自己一个机会，
选择达内
选择更好的未来!
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