一石激起千层浪！

新增加的“国（网）调专项”意在通过对优秀人才的“优中选优”，充实和增加国网总部和分部的调度系统中坚力量。在经过创新和尝试以后，极有可能在新年度的招聘考试计划中将省级调度中心人才选拔也纳入其中。

那么，新增加的“第三批”又会是谁的春天来了呢？业内众说纷纭，既有“为偏远地区基层岗位补充力量”的说法，也有“为基层电网企业的产业公司招聘专项人才”的说法，还有“农网企业改革，供服员工转正”的说法，等等。

此外，“四批次”是特殊时段的临时性制度安排？还是国网招聘考试今后的“新常态”？目前没有国网公司官方的制度解读，这也有待时间的检验。

一、新的高校毕业生就业形势

近三年来，全国高校毕业生就业形势比较严峻，各级政府都把促进高校毕业生就业作为一项重要政治任务，从政府、人社部门到社会就业单位，都在着力缓解大学就业难的问题。

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份明确调整应届生身份的认定标准。山东省人社厅明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。这都是缓解高校毕业生就业问题的抓手。

众多互联网大厂在2025届的校招中，也放宽了应届生毕业年限。例如，腾讯将校园招聘对象毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月（近两年）。这样，就将近两年因特殊原因没有实现就业的高校毕业生也纳入了校招的范围。

而国家电网和南方电网作为央企，近年来贯彻落实政府的就业政策，通过扩招助力更多高校毕业生就业，在缓解就业压力方面做出突出的贡献，这也是央企履行社会责任的具体表现。

因此，2025年通过设置第三批招聘，国家电网很有可能会对第二批和第三批应聘考生的学历等招聘要求进一步细分，第三批在学历门槛、择业期认定门槛等方面有所放宽或其他变动，努力促进高校毕业生充分就业，为政府和社会分忧解难。

二、国网企业的现实需求

电网企业在偏远地区的基层单位条件相对比较艰苦，导致符合招聘条件的高校毕业生不愿意报考，因此，许多中西部省份会出台“定向招聘计划”，提前锁定招聘人选。

而在往年的第二批调剂计划中，招聘单位和岗位与被调剂考生的期望值相差较大，因此，部分偏远地区的招聘工作也较困难，即便招聘成功也因心理落差较大，难以留住人才。

而设置第三批次，将之前第二批调剂的名额划分出来，量身定制定招聘条件，精准招聘那些想要进电网工作，也能吃苦的高校毕业生群体，让有需求且能接受偏远基层地区的同学有了一份稳定且待遇不错的工作，确保他们能够长期稳定的工作，不失为一个妙招。

三、“第三批”的前世今生

国网招聘第三批考试并非2025年首创，其实，早在2015年、2016年，乃至2017年，国家电网就已经进行了第三批招聘考试。

据业内可靠信源统计，在2016年，国网新疆电力、国网山东电力、国网江苏电力、国网湖南电力、国网蒙东电力、国网宁夏电力、国网河南电力、国网辽宁电力、国网河北电力、国网冀北电力等省公司和国网信通集团、南瑞集团、英大保险经纪、英大财险、国网节能公司等直属单位进行了第三批招聘考试。

从学历角度来看，第三批招聘考试，专科至研究生都有招聘；从招聘数量来看，从个位数至百位不等；而招聘岗位则与第一批、第二批有所不同，省公司第三批招聘主要集中在代管县供电企业，而直属单位在第三批则是招聘一些企业发展需要的专业技术岗位；从招聘院校来看，从独立院校至985、211不等。并无特殊的规律。

四、供服员工招聘会进“第三批”吗？

也有观点认为，国网招聘考试设立第三批，主要是应对农网企业改革，供服员工“转正”的。

其依据是，近期，“山东光明电力服务公司”重组了，现在叫“国网山东省电力公司正源产业发展公司”，变更为国网山东电力的直属公司，这为供服公司进入国网系统，供服员工转变为国网员工的重大转变作了铺垫。

而历史先例是，2010年前后，南方电网曾将农电工全部收编，不仅让农电工转正，还将农电公司转为直属供电局。

从企业发展的角度来看，这也并非“空穴来风”。从企业性质来看，供电服务公司处境较为尴尬，既不算是国网的正式单位，又不算是完全独立的国企，这种“两不靠”的地位必然会被国家对企业合规经营的约束性政策和企业持续发展的外部形势所改变。如果是这样，供服员工的“职业春天”来了！

当然，这些都是不同的利益相关方的臆测。

作为积极备考国网的电力学子们来说，一切都应以招聘公告为主，在此之前，切不可抱有侥幸心理，因为有第三批招聘而懈怠，踏踏实实从自身做起，认认真真复习备考，“静待花开不如乘风破浪！”这才是积极的备考之道。

从最近几年国家电网与南方电网的招聘情况来看，电网公司的经营形势、员工招聘的单位、人数、专业以及考试时间均与往年变化不大，在当前较为复杂的经济形势和就业形势下，殊为不易，同时也进一步证明了两大电网公司是国企就业的天花板，面临就业的电力学子们切不可放弃难得的机会。

此外，电网公司员工招聘也正在呈现一些新的变化，如第一批招聘数量增加，第二批招聘数量减少；在第一批考试前增设“国（网）调专项”，进行优中选优；新增第三批招聘考试，在前几批落选考生中再次挑选适合企业需求的人才；这既表明国家电网对知名院校、电气专业的生源需求增加，对普通院校、非电专业的需求减少，也表明国家电网不拘一格选人才的态度，亦是表明电网企业对提升新进员工质量有了新要求。