一、IT技术发展更新快，人才需求变动很大
从计算机硬件到计算机软件技术，到互联网/电子商务技术，再到目前流行的云计算、大数据、AI、VR，IT技术给人们的生活可以说带来了翻天覆地的变化，这个说法毫不夸张，而且技术的进步和更新还在日新月异的发展。
在这个发展演变的过程中，竞争也是异常激烈，节奏非常快，可谓“前仆后继”。中国IT行业企业可以说在互联网、移动互联网的浪潮中赢得了阵阵喝彩，但在高科技领域，在前沿技术上，还存在很多的问题和差距。能否在接下来的大数据、AI、VR领域继续占领市场、占据制高点，对我们IT从业者是一个不小的考验。
IT企业的竞争，终极是市场的竞争，核心是技术的竞争，归根到底是人才的竞争。正因为IT行业发展节奏快，技术更新快，IT行业人才流动相对也比较频繁，高端人才需求也较多，人才竞争异常激烈。
二、IT猎头对IT业人才招聘的积极作用
在这种快节奏下，其实，IT行业猎头具有举足轻重的作用。一个好的猎头应该是一个顾问式的职业咨询师，为候选人提供客观、全方位的职业咨询和建议作用。
固然，现在猎头行业入门门槛低，猎头顾问的水平和素质良莠不齐，甚至是鱼龙混杂，但是，一个好的IT猎头对公司、对求职者还是有积极作用的。
首先：解决信息不对称问题。一个有经验有积累的猎头，一般对行业内公司和动态比较了解，知道哪些公司在行业内发展较好，哪些公司是后起之秀，哪些公司有什么特点和亮点，这样能更好的给候选人进行匹配。而且，网上招聘信息众多，对公司候选人看上去也很陌生不了解，这时候，通过猎头的引荐，能帮你找到理想的工作，解决信息不对称的问题。
其次：帮助候选人节约时间：很多有经验的候选人本来时间就不多，不可能花大量的时间去考察各种公司，然后投递简历。所以，通过猎头的介绍，也可以帮助候选人节省很多时间，了解到很多优质公司的招聘信息。
再次：起到沟通协调的作用。通过猎头的介绍，在面试、谈offer、入职等阶段，猎头都可以起到很好的沟通协调作用。有时候如果是你自己投递的公司简历，有些问题反而不太好谈，比较被动。而且，在心理作用上，一般有一种心理暗示，猎头推荐的感觉更加“重视”和“高端”些。
另外，起到职业建议和指导作用。一个真正做的好的猎头，应该具备职业规划指导的能力，至少能够给候选人提供到积极有效的参考建议，这才是一个真正的猎头，任何一个人也不会拒绝这样一个猎头。
较高端的候选人一般时间都比较紧，不可能太主动的去花大量的时间去搜索寻找工作，作为猎头就应该像秘书一样为候选人提供服务，应该对行业有个清晰的认识，把最优秀的人放在最合适的地方，充分发挥人才的作用。
要做好一个猎头，就要和候选人之间长期保持好个人关系，积累好自己的人脉，这样你会越做越顺，更重要的是会得打候选人的信任。
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