看来，宿迁市的政治生态确实得治一治了。从退休多年的公安局官员到在任交通局长，再到层层牵出的一批市领导，腐败在这座年轻城市里几乎形成了“传帮带”机制——谁先落马谁就是“火车头”，拉出一长串问题干部。
宿迁市才建市不到三十年，本应肩负起发展新城、服务市民的重任。可实际情况却是：历届书记、局长频频落马，不但没给百姓创造什么有利的生存环境，反倒是勾起了群众对“官场歪风”的怨气。这种现象就是典型的“上梁不正下梁歪”：头儿带头贪，下属跟着学，越腐越乱。一个个所谓的“领导”，只顾自己腰包鼓、关系网织，似乎根本没打算为宿迁发展留下什么真正的正面遗产。
前有仇和、缪瑞林这几位高官出问题，后又到如今的局级干部，腐败俨然成了宿迁官场的“家常便饭”。其中的猫腻让人瞠目结舌，尤其是那种以为一退休便可“一身轻”的侥幸心理，暴露出的是一种根深蒂固的“任我行”心态。张以进的落马就清晰地告诉了那些还抱着“我退了就安全”的人：反腐没有时间期限，退了照查！这样不留后门的查处，才是真正的警钟。
而这种问题的根源，究其原因，一方面是宿迁市在干部选拔上存在的重大失误，另一方面则是缺乏监督机制。干部管理若没有制度作保，干部选用没有底线，把一批德不配位的官员推上权力高位，岂不等于自己打开后门，把不该进来的问题引狼入室？再加上没有严格的审查制度、有效的监督系统，一座本该风清气正的新城，居然成了腐败的温床。
如今宿迁的反腐风暴带给外界的最大启示是：别抱侥幸，不管你在位还是退休，有问题查出来都要负责任。无论是在任的还是退了的，都该明白这一点：权力是用来服务的，不是你个人随意牟利的工具。宿迁这座年轻城市要想真正有个清明的未来，得动真格的，在干部管理上狠下功夫，甩掉腐败的“沉疴”。一座城市的健康发展，首先要有健康的政治土壤，谁来栽赃拉关系网，谁就该“断根儿”。
行文至此笔者想问：宿迁历届贪腐案件的反复上演，究竟是选人出了偏差，还是管理制度根本就缺少监督力度？对此您怎么看？
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