职场中，有一些领导总是高高在上的样子，对待下属也是特别苛刻，说起话来也是很狂，稍微不如意就会来一句：“要干就干，不干就滚！”
能说出这种话的领导，很明显他是不把底层员工当人看的，当成牛了，一看压榨不出牛奶出来就立马换新牛，没把他们当回事儿，走了就立马招新人。
遇到这么狂的领导，员工该如何回应呢？要是90后特别是95后的话，估计立马回怼“不伺候”了。不过对于“上有老下有小”或者处于房奴状态的员工来说，往往会选择隐忍。
而且还有人认为实际上这也不是什么大事，能忍得了的接着干，受不了的换地方，就看各人在现阶段需要的是什么而已，也不要瞧不起不要脸的，如果我急着用钱给家人治病，如果给我钱，就是让我跪下，我也会的。这个话题也是引来网友围观和热议，下面看看大家是怎么说的吧！
1、每天加班收集证据，只要没给加班费，离职的时候申请劳动仲裁，可以要双倍工资
2、我遇到了相同的情况！前天刚离职，跳槽！所谓林子大了什么鸟都有！去找益鸟，正能量的有理想有抱负有胸怀的且三观正的老板！再苦再累我乐意！跟对的人做事！不怕工作中任何辛苦与困难！
3、当年我也是打工出生，现在不敢说多，但也有几亿资产了，我从来不对员工如此，如果你是，那么你注定无法做强做大，因为工人无法与你一条心，在大海中，大海是商场，你就是船，工人是船板
4、老板可以选择员工，员工也可以选择老板，只想挤奶的老板最后只能自己当员工。
5、哎！我就是这样，一个月3500到4200这样。干的还是技术活，工资还没现场普通员工高，虽然是内部培养出来的，但是一毛钱都没有给我们涨。刚好公司又换了一个厂长，整天盯着我们，什么鸡毛蒜皮的小事被他逮住就处分一次。干完过年回来辞职了
6、偶尔加班可以，天天加班不行，老板一天可以干什么都行，陪家人陪朋友出去应酬聊天玩，我也不能光上班和回家睡觉吧，你说给加班费我不要你拿那个钱在雇个人好了，我也不指着加班费发财成富翁。
有人会说，你辞职就辞职呗，你以为没有你部门就会停运？我想说，没有我，部门一样会运转，可是效率就不敢保证了。后来离职之后听到很多人抱怨部门效率多慢多慢，我就微微一笑不说话。临走前，我没有跟任何一个同事告别，说我小气也好，气量不够也罢，我只知道我需要生活，付出最多，效率最高，还能不断推陈出新，却给这么低的待遇。
现在已经不是老板们说声为了锻炼你而让你卖命的年代了，钱给不到位，加班或者多干，不存在的。不知道各位读者朋友们赞同吗？您怎么看？
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