大唐劳务市场现场
1月4日，中雨，气温略低，昔日人头攒动的大唐劳务市场门可罗雀，十分冷清。招聘启示贴了满墙，前来观看者寥寥无几。现场另有一些招聘单位，三三两两举着硬纸板，上面简单地写着要招的工种及待遇，然而一行人等了半日，几乎没人前去了解。
笔者在询问劳动市场负责人后了解到，劳务市场这样冷清的情况，已经持续一个多月了，自2017年12月起，外地劳务人员便陆陆续续回家了。
劳务市场中间一块正反两面的招聘墙，皆被贴地满满当当，笔者仔细观察发现，招聘单位多以制造类企业为主，招得也是一些技工类员工，其中有点塑工、高压定型工、调丝工等等，开出的待遇大多是包吃包住，基本工资加提成，年终有奖金等。
与往常的招聘要求不同，企业们不约而同地强调一点，几乎每条招聘启示中都写着“代班也可”类字样，意味着即便是不稳定的临时工，用人单位也急迫需要着。
笔者随机采访了现场为数不多的几家企业，其中一家表示，人人都想着回家过年，即便是临时工也没人愿意做。“我吹了一上午冷风，一个人也没有，昨天我来的时候也是这样，不过下午三点左右人会稍微多一点。”一位姓楼的女士抱着手臂说道。
“一些小型企业，因福利待遇相对不完善，这年关一近，对他们的影响便会大些，员工离职的较多，大型企业的话还好。”关于春节前用工现状，负责人如是说。
对于诸暨企业用工现状，笔者随机采访了数家企业，各家公司负责人都表示受春节影响，会有一些人员流动，所以他们为留人得放出一系列的福利政策。
诸暨一家纺织公司，该纺织公司的老板娘告诉笔者，“包路费是起码，只要员工过完年肯回来，除了年终奖外，另有一笔归厂奖。”面对招人难留人难的问题，老板娘说只有将福利提上去，才能够让员工长久待下去。
至于一些大型企业公司，因有系统的政策，过年潮对他们的影响微乎其微。浙江海亮股份有限公司人力资源中心边经理表示，靠近年关公司会总结经验，针对性出台政策，最基础的一部分是公司包车将员工送回家，“今年公司主要分三条路线，一条江西线，一条安徽线，还有就是湖南线，都是公司组织车辆免费将员工送到相应集散地，而且员工的直系亲属也可乘坐。”边经理解释道。
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