这两天，小编发现了一个比较有趣的数据：四大事务所的职位空缺数和求职人数。

但是《财富》很贴心的加上了求职人数、岗位空缺数、PTO（带薪休假）限制、和女性比例等细化数据。

这对于我们想加入四大的小伙伴而言，无疑是一个非常好的参考指标，所以今天就让小编带大家看一看吧！

德勤

平均岗位申请人数33

1、德勤

员工：79,478

职位空缺数量：5,461（截至2022年3月）

求职人数（过去12个月）：759,723

每个职位的平均申请人数：33

招聘应届毕业生人数：7,272

女性比例：43.7%

少数族裔比例：42.7%

PTO限制（天）：40

①过去一年里有超过75万人给德勤投递简历，平均每个职位的申请人数达到了33人，总体竞争处于中上水平。

目前德勤的职业空缺数大约5461个。相较于德勤的人数，在四大中并不算多。但如果是想在咨询线上发展的小伙伴，千万不要错过德勤的机会

②德勤是四大中唯一一个咨询收入超过200亿美元的事务所。曾有小伙伴留言：一位在美国读本科和工作的朋友说，在他们毕业生看来德勤DC（管理咨询部）麦肯锡接近是一个级别的，甚至在有些领域超过麦肯锡。

德勤的咨询业务分为管理咨询（208亿美元）、财务咨询（43亿美元）、风险咨询（59亿美元），其中财务咨询的增速在2021年达到了12.9%，位于各业务之首。

毕马威

平均岗位申请人数为23

2、毕马威：

员工：35,526

职位空缺数量：4,225（截至2022年3月）

求职人数（过去12个月）：303,935

每个职位的平均申请人数：23

招聘应届毕业生人数：4,600

PTO限制（天）：37

①毕马威的员工数在四大中是最少的，但是毕马威的职位空缺数却达到了4225个，这也直接让毕马威的平均岗位申请人数下降到了23，每个岗位的竞争难度在四大中是最低的。

对于很多想进四大的小伙伴而言，这毋庸置疑是个好消息。

毕马威相比于其他四大，算是走得“小而精”的路线，但是作为四大之一，毕马威发展是非常迅猛的，所以也在积极扩充自己的规模。

②从我国四大发展情况看，毕马威的审计是比较强势的，尤其是在金融行业，行业客户市场占有率为四大第一。

毕马威相当多的客户集中在金融领域，包括：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，建设银行，等等。

据说，毕马威某所FS（金融组）约300人。

其中，FS1（金融组）：主要是做工商银行

FS2（金融组）：中信等中等规模的银行

FS3（金融组）：主要是地方性银行

分工非常的细化，足以说明毕马威在银行领域的涉猎程度。

除了银行外，像申万宏源、兴业证券、华泰证券等知名券商也都是毕马威的客户

除此之外，西门子，宝马，中国电信，中国移动等，也均为毕马威的客户。有数据显示，毕马威超过75%的客户是世界500强企业，也足以说明其客户质量的优秀了。

安永

平均岗位申请人数32

3、安永

员工：55,200

职位空缺数量：11,400（截至2022年3月）

求职人数（过去12个月）：270,250

每个职位的平均申请人数：32

招聘应届毕业生人数：5,200

女性百分比：不适用

少数族裔百分比：不适用

PTO限制（天）：无限制

病假天数：10

①过去一年里有超过27万人给安永投简历，平均每个岗位申请人数达到了32人，竞争也属于中上的水平。

②可能有小伙伴对上面的数据有些不太理解，为什么安永的职位空缺数超过一万人，但是平均岗位申请人数还有32人，竞争还是这么激烈？

这是因为，安永在四大中属于业务发展均衡、发展最迅速的大所。传统强势岗位报名人数比较多，推高了竞争人数。

但是在安永新开拓的领域，目前正属于招聘的增长期，竞争人数还没有凸显出来。

比如，除了传统的审计领域。在2021年VaultConsulting50榜单上，安永位居第五位，而德勤和普华永道分别位居8和9位。此前安永收购了Parthenon，此次上榜的正是EYParthenon。

另外从国内四大表现也能看出一些趋势：

①由于安永各个业务都很均衡，所以在各个领域都比较吃得开，最近几年拿下了不少的新客户，很多市场表现强势的国企都慢慢成为安永的客户。

②在安永的审计线中，还包括Ip1（工业组）Germandesk和Ip2（工业组）Japandesk，就是专门为德企和日企服务的，国际化做得非常好。

所以如果想进入安永的话，大家可以多多挖掘新的机会哦~

普华永道

平均岗位申请人数43

4、普华永道

员工：55,000

职位空缺数量：6,764（截至2022年3月）

求职人数（过去12个月）：561,111

每个职位的平均申请人数：43

招聘应届毕业生人数：5,053

PTO限制（天）：37

病假天数：不定

普华永道就不必多说了，之前四姐提过，推荐在普华永道工作的关键词：普华永道、人、弹性、机会

普华永道这四个字就是普华永道的标签，这在四大中独一无二。

普华永道在审计领域声誉绝佳，所以其客户都是一些跨国大型企业，包括：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿等。

阿里巴巴在美国上市的时候，也是由普华永道承担审计业务的。

之前有人这么描述普华永道在审计领域的地位：近40%的上市公司信赖普华永道为其做审计工作，五百强公司中近32%是其客户。

当然，也正是因为普华永道绝佳的声誉，竞争程度也是最高的，平均岗位申请人数达到了43人。

进入四大

你还需要具备这些条件！

以上就是美国四大事务所的岗位空缺情况，虽然不能完全反映四大在我国的发展状况，但是也存在很多的共性，对于我们在四大求职过程中有一定的参考意义。

那么如何进入四大呢？

首先，一定要抓住入职四大的几个关键机会，分别是提前招计划，校招计划和毕业后的社招计划。

提前招计划和校招计划主要是面向优秀大学生和应届毕业生，比较看重学生的实习情况。所以如果在学生阶段就想进入四大的话，一定要多留意四大的实习，尤其是宣讲会等等，后期留用的机会很大。

①官方招聘公众号或者官网会发布招聘信息，根据要求投递简历即可

②内推。由于是员工直接推荐，这个渠道入职四大的概率更高。