村干部作为乡村治理的关键力量，在“五险一金”方面的情况却并不明晰。目前来看，各地政策差异较大，并没有统一的标准。

在一些地区，村干部并非编制内人员，没有为其购买五险一金。以粤西的一个山区乡镇为例，村干部工资虽然有一定水平，村支书（主任）每月工资是3500元，年底有工作补贴5000元，其他村干部如支委和村委每月3200元，但他们没有五险一金，社保和养老金都需要自己购买。很多村干部为了维持生计，不得不从事副业，如村支书搞养牛场、承包鱼塘，副主任当工头，还有的去做建筑工人或跑滴滴。

然而，也有一些地方虽然没有直接为村干部购买五险一金，但是对村干部自己购买养老保险和医疗保险有一定比例的资金补助。比如有的地方实行村干部五险一金个人养老保险实际年交费制度，全年应交费1000元，地方政府补贴百分之七十，即700元，个人交费百分之三十，即300元，个人按月交费25元，在个人社保银行帐户上按月扣除。

村干部五险一金每月交多少确实取决于当地乡村的实际财政收入，每个乡村都不一样，难以确定统一的实际缴纳标准。总的来说，村干部“五险一金”现状复杂且不明朗，需要进一步完善相关政策，以更好地保障村干部的权益和激励他们为乡村发展贡献力量。

在粤西的山区乡镇，村干部的工资待遇有一定水平。村支书（主任）每月工资为3500元，年底还有5000元工作补贴；支委和村委每月工资3200元，且年底没有工作补贴。然而，这里的村干部没有“五险一金”，社保和养老金都需自己购买。为了维持生计，很多村干部不得不从事副业。例如，村支书搞养牛场，养了七八十头牛，还承包很多鱼塘养鱼；副主任是个起房屋的工头，手底下有十几个人；有些支委和村委就去做建筑工人或者去县城跑滴滴。总之，大多数村干部都兼有副业，没有副业很难坚持下去。

港南区目前暂无为村干部购买“五险”的相关文件依据支持。港南区只有养老保险参保登记权限，广西现行的养老保险制度有3种，村干部可以以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。同时，港南区从2022年8月开始为全区村干部购买每人保值30万的人身意外伤害保险。并且致力于保障村干部离任后待遇，提高离任村（社区）干部养老补贴，2020年起新确定的全责制村（社区）干部，统一参加城乡居民基本养老保险，按200元/人・年的补助标准发到个人养老账户。

一般来说，在村委会工作通常没有“五险一金”。因为村委会上班的人员是由村民自主组织选举产生的，没有实现职业化。如果是正规的国家干部编制，则是可以享受国家专门的福利待遇的。例如，《村民委员会组织法》规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

近年来，花垣县委、县政府高度重视村干部报酬待遇问题。按照省委组织部、省财政厅、省人社局联合下发的《关于全面开展村党组织书记、村民委员会主任参加基本养老保险补贴工作的通知》规定，将村党组织书记、村民委员会主任纳入统一购买基本养老保险范畴，财政补贴一般采取先缴后补的方式进行，财政补贴标准为每人每年2000元，从2019年7月1日起执行。2021年，花垣县出台《中共花垣县委办公室花垣县人民政府办公室关于印发花垣县村（社区）干部管理办法（试行）的通知》，进一步深化了行政村“减岗增薪”改革成果。对村干部养老保险、人身意外保险、医疗保险保障等作了具体安排。

一是为在岗的村(农村社区)党支部书记按每年2000元的标准购买新型农村养老保险，其他村(农村社区)干部按每年1000元的标准购买新型农村养老保险，所需资金由县财政予以保障，由报酬发放部门代缴。

二是参照事业单位管理岗位管理的党支部书记工资待遇：购买“三险一金”，养老保险按照个人应发工资的24%缴纳，其中单位缴纳部分16%由县财政负责，个人缴纳部分8%由工资发放部门代扣代缴。医疗保险按照城镇职工医疗保险缴费基数的最低标准的9.5%计算缴纳费用，其中单位缴纳部分7.5%由县财政负责，个人缴纳部分2%由工资发放部门代扣代缴。工伤保险按个人应发工资的0.8%缴纳，由县财政负责。住房公积金按照个人应发工资的10%缴纳，其中单位缴纳部分5%由县财政负责、个人缴纳部分5%由工资发放部门代扣代缴。目前，关于村干部生育保险、失业保险和住房公积金等方面尚无相关政策。

在南部三线城市，部分村干部工资待遇不错，也给缴纳五险一金，工资保障体系较为完备。一般根据村的大小，村两委干部人数略有不同，但一般都在7人以上。以一个中等村为例，有400多户，2000多人。村两委干部共设7人，其中村党组织成员5人，村委会成员5人，交叉任职3人，村党组织书记也是村委会主任，实行一肩挑。村党组织书记、村委会主任每月应发工资大概在5000元左右，其中基本工资2000多元，绩效工资近3000元。缴纳公积金、社保1000来元后，实发工资每月大概3800元左右。村党组织副书记、村委会主任的工资待遇相当，每月应发工资在4500元左右，基本工资一千大几百元，绩效工资2000多元，缴纳五险一金之后，实发工资大概在3500元左右。剩余的4名村党组织委员和村委会委员公司待遇一样，应发工资也在4000多元，扣缴五险一金后，实发3000元出头。其中的绩效工资是按照良好的标准来算的，因每季度会对村干部进行考核，然后按照等次发放绩效工资，考核优秀等次的绩效工资会更高，反之则会更低。村务监督委员会成员和村小组成员也有相应的待遇，但一般不叫工资而叫补贴，也不缴纳五险一金。目前村务监督委员会设三人，每个村小组也设三人。政务监督委员会成员每月的补贴大概有1400元，村小组成员每月的补贴大约为1200元。相对村两委干部来说，他们的待遇就要低一些，不过村两委干部现在都是全职，而村务监督委员会和村小组成员基本上算是兼职。

村干部作为乡村治理的重要力量，其“五险一金”待遇因地区而异的现状反映出当前政策的不统一性。在一些地区，村干部没有“五险一金”，这使得他们在养老、医疗等方面缺乏稳定的保障，不得不通过从事副业来维持生计。而在另一些地区，虽然有一定的保障措施，但也存在着保障水平参差不齐的问题。

例如，粤西山区乡镇和港南区的村干部在“五险一金”方面的待遇相对较少，这可能会影响他们的工作积极性和稳定性。而花垣县和南部三线城市则为部分村干部提供了一定的保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等，这在一定程度上提高了村干部的待遇水平，也为他们的工作提供了更多的保障。

此外，还可以加强对村干部的培训和管理，提高他们的业务能力和综合素质，为乡村振兴提供更加有力的支持。同时，也可以通过建立健全监督机制，确保村干部的待遇得到合理的落实和使用，防止出现腐败和滥用职权的情况。

总之，村干部的“五险一金”问题是一个关系到乡村治理和农村发展的重要问题。只有通过不断完善政策，加大投入，加强管理，才能为村干部提供更好的保障，激发他们的工作积极性和创造力，为乡村振兴做出更大的贡献。