为深入贯彻落实省委十二届历次全会和全省推进新型工业化暨制造业智能化改造数字化转型工作会议精神，以全面加强新时代青年突击队工作为主要抓手，引导激励广大青年在做强做优六大优势产业，培育壮大战略性新兴产业、未来产业，加快形成新质生产力上攻坚克难、青春建功，团市委聚焦六大优势产业，积极组织青年突击队围绕创新、效率、质量、安全、育人等五个方面开展竞赛。
下面就和团团一起来看看优秀的青年突击队案例吧
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沃轮电气股份有限公司青年突击队
四川沃轮电气股份有限公司青年突击队成立于2024年3月，专业从事新能源汽车充电桩、换电站，以及光伏发电、储能及光电应用相关产业研发、设计、制造。突击队从多个部门选材进驻，涉及新能源钣金结构、新能源电气开发、新能源产品设计、新能源电气组装等多个专业的技术骨干共计10人，其中本科及以上学历占比100%，35岁以下青年占比90%，突击队成员均为公司核心骨干人员，参与过多次重点项目的推进工作，并取得了非常优异的成绩。是一支面对困难永不退缩，勇往直前的复合型突击队。
工作开展及成效
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完善人才制度
为进一步加强沃轮电气股份有限公司青年突击队干部队伍建设，植入规则意识，为沃轮选才、育才赋能，着力打造满足公司高质量发展的优质人才队伍，实施突击队人才轮岗与挂职锻炼，出台《沃轮电气股份有限公司青年突击队人才轮岗和跟班学习制度》，系统性地组织定期的跨部门、跨层级人才交流活动，全方位提升人才多元化的技能与素质，扩展其职业生涯的宽度与深度，开辟更加广阔的职业发展空间，从而激发人才潜能，实现人才资源的最优配置与持续成长。
通过系统的培养和关怀，团队成员对公司的归属感和认同感增强，流失率明显降低，团队稳定性提高。
学习结合实践
经过培训和实践，青年突击队成员的专业技能普遍提高，特别是在充电桩的故障排除和维护方面，效率提升了30%以上。
发挥团建优势
定期组织团队拓展训练和团建活动，增强队员之间的沟通和协作能力，促进团结和凝聚力。举办“青年先锋”评选活动，表彰优秀队员，激励更多成员积极参与，提升整体士气。
通过各类活动，团队内的沟通和协作能力显著增强，项目完成周期缩短，团队成员之间的信任度提高，形成了良好的工作氛围。
创新激励机制
设立“创新基金”，支持队员提出创新项目和方案，鼓励技术创新和流程优化。通过评审，优秀项目将获得资金支持以推进实施。
在“创新基金”的推动下，队员们积极提出改进建议，共收集到20个创新方案，其中5个已进入实施阶段，预计将为公司带来可观的效益。
青年突击队的人才培养工作为沃轮注入了新的活力和动力。相信随着人才培养工作的不断深入，会涌现出更多优秀的年轻人才，为公司的未来发展提供强有力的支持。期待每一位青年在这个平台上实现自我价值，同时助力公司的快速成长与进步。
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