在4月的春季招聘季，永辉超市将集中参与福州大学、福建师范大学、福建农林大学等高校的双选会，并举办进校专场宣讲会。这一举措显示了永辉超市对新生力量的重视和对未来发展的信心。
与传统的招聘计划不同，"1933项目"为入选的大学生提供了一个完整的培养和成长体系。在这个项目中，新入职的大学生将经历为期2-3年的培养周期，分为集训营、岗位实操和轮岗学习三个阶段。通过这样的培训，他们将成长为零售行业的专业人才。
除了"1933项目"外，永辉超市还通过与近百所高校建立校企链接、与近30所高校开展深度校企订单班合作等方式，持续吸纳优秀人才，并与院校深度合作，共同推动产教融合。
此外，永辉超市还注重对现有员工的培养和发展。针对不同层次的员工，公司推出了多个人才培养项目，包括全国生鲜经理班、全国到家业务精英班、储备店长人才项目等，以及面向待就业人才和一线员工的技能大赛等活动，持续提升员工的专业能力。
通过这些举措，永辉超市不仅为自身发展注入了新的活力，也为零售行业培养了更多的专业人才，促进了行业的健康发展。随着未来的发展，相信永辉超市将继续发挥领军企业的作用，为行业的繁荣做出更多贡献。
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