年轻人涌入房产经纪行业？这似乎与许多人对这个行业的刻板印象相悖。在普遍认知中，房产经纪人似乎与高学历、高科技等标签相距甚远。北京链家2024年的招聘数据却揭示了一个令人意外的趋势：超过10000名新员工加入了这个队伍，其中应届高校毕业生超过5000人，校招岗位较2023年增加了2000个。这究竟是昙花一现的个例，还是预示着行业发展的新方向？
随着就业环境的变化和年轻人职业观念的转变，“稳定”不再是唯一的追求。越来越多的年轻人更加注重职业发展空间、个人价值实现和工作生活的平衡。房产经纪行业时间灵活、多劳多得的特性，以及相对较低的入职门槛，对一部分年轻人，尤其是在大城市打拼的应届毕业生而言，具有一定的吸引力。
北京链家与35所高校达成的校企合作，正是顺应这一趋势的举措。通过与高校建立紧密的联系，北京链家不仅能够获得更多高素质人才，也能够更有效地培养符合自身需求的专业人才。这种合作模式，也为高校毕业生提供了更加便捷的就业渠道和更丰富的实践机会，实现了人才培养与企业需求的精准对接。
河北工程技术学院便是与北京链家开展校企合作的高校之一。该校校长吴满财表示，“只有走进企业、深入企业，才能更好地实现人才培养与企业需求的无缝对接。”由于地域相连，河北院校毕业生多围绕京津冀就业，希望与北京链家携手实现学历教育与职业教育的有机结合，为学生就近提供更多实践机会和就业岗位。这反映了高校对于培养应用型人才的重视，也体现了校企合作在促进高校毕业生就业方面的积极作用。
事实上，校企合作并非只是简单的“供需对接”，更是一个双向赋能、共同成长的过程。对于企业而言，持续吸纳新鲜血液，能够保持团队活力，激发创新思维，推动企业持续发展。对于高校而言，与企业建立合作关系，能够更好地了解市场需求，调整人才培养方向，提升毕业生就业竞争力。
北京链家通过全周期的培训体系和师徒带教模式，帮助毕业生快速适应岗位、持续精进业务。依托贝壳集团“一体三翼”战略，为毕业生拓展在二手、装修、托管等不同赛道的广阔发展空间，成为复合型置业顾问。这种“传帮带”的培养模式，不仅能够快速提升毕业生的专业技能，也能够帮助他们更好地融入企业文化，建立归属感。
数据显示，北京链家“95后”员工占比37%，“00后”员工占比18.6%。这些年轻员工的加入，为北京链家注入了新的活力，也带来了多元化的思考方式。他们更熟悉互联网、更了解年轻人的需求，能够更好地服务于新一代的购房群体。
考虑到房地产行业的复杂性，近年来北京链家与院校的合作也在不断深入和前置化。以河北工程技术学院为例，早在2018年便与北京链家开展校企合作，目前共有72位校友在北京链家工作，其中有1位担任商圈经理，11位担任资深店经理。这些从校园走向职场的年轻人，在北京链家找到了自己的舞台，用自己的努力和才华，书写着属于自己的职业故事。
来自河北工程技术学院的大四学生亢佳轩，便是其中一位。今年7月，他来到北京链家水上华城店实习。每天跟着师傅跑盘、带看，在业务和人际沟通方面学到了很多东西。在师傅的帮助下，他第一个月便开了4个租赁单，这份小小的成就，让他对未来充满了信心。
亢佳轩的故事并非个例。越来越多的大学生正在重新审视房产经纪行业，并选择加入其中。北京链家人力行政中心总经理曾晶表示，“未来三年，我们会在人才的招募、吸引、激励和培养上，投入更大的精力，持续深耕与各大院校的合作，也真心希望更多年轻人加入链家，带来多元化的思考，注入更多热情与活力，跟我们一起做一些不一样的事情，让这个行业变得越来越好。”
北京链家秋招季已开展140场招聘会，覆盖辽宁、吉林、黑龙江、河北、河南、山西等50多所院校，其中双选会70多场。这不仅是企业的人才战略，也是对行业未来发展方向的探索。
参考资料：
深化校企合作北京链家助力5000余名应届生就业-[千龙网]
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