人力资源（HR）领导者特别必须迅速适应迅速变化的条件。他们正在重新安排员工以担任关键角色，通过调整计划和政策以适应不断变化的需求来增强业务连续性，并重新培训员工队伍，为未来的发展做好准备，艾舜杰SAP培训认证加速企业人才信息化。
在SAPSuccessFactors，我们一直在努力工作，以确保客户拥有工具和支持，以前所未有的变革步伐领导他们的组织。同时，我们一直在开发令人兴奋的新产品，以确保我们提供灵活的解决方案，以帮助人力资源领导者适应他们当前的现实，并不仅在增长时期而且在不确定时期领导他们的员工队伍。
“我们比以往任何时候都更紧密地与员工保持联系和互动，”发现首席人民官特维洛·科迪桑（TwseloKodisang）说。“我们的首要任务是确保我们的员工在此期间和未来保持身心健康，无论是在精神上，身体上，情感上还是在财务上。过渡到远程工作后，我们意识到大约有500名员工没有生产力。我们转向重新技能，重点是将来的工作，而不是当前的工作。通过SAPSuccessFactorsEmployeeCentral，我们可以在SAPJam的同时查看员工数据，了解不同员工的位置并创建适当的程序提供协作平台以保持员工敬业度。作为一个组织，我们认为危机为我们提供了一个真正为社会做出改变的机会，而且我们看到这种改变正在发生。”
虽然毫无疑问地加快了向工作未来的过渡，但有两件事保持不变：人类经验比以往任何时候都更加重要，而云中支持协作的数字技术至关重要。
在SAPSuccessFactorsEmployeeCentral部署的最新阶段，Microsoft在美国以及亚洲的许多国家/地区投入使用。该技术公司选择了可在MicrosoftAzure上运行的SAPSuccessFactors软件，因为它具有云优先方法，全局功能，灵活性和可扩展性以及开放平台策略。
微软首席人力资源官凯瑟琳·霍根（KathleenHogan）表示：“随着我们继续进行数字化转换人力资源职能以更好地为员工服务的重要工作，我们感谢与SAPSuccessFactors的关系及其在支持数字平台方面的作用。”“他们是帮助我们发展员工经验的关键合作伙伴。”
在SAPPHIRENOWConverge的SuccessConnect中，我们重点介绍了一些最新创新，这些创新将HXM愿景带给客户。
重新构想的主页和数字助手艾舜杰SAP培训认证
SAP人力资源工作区
SAP人力资源工作区网站通过与中心员工的统一体验，提供对相关业务应用程序和流程，信息以及沟通的轻松访问，从而提供了直观的数字化工作场所体验。它使团队和部门可以有效地与员工沟通和互动，而无需IT基础架构或支持。用于人力资源的SAP工作区遍及整个组织，可通过可定制的，与不同系统集成的指导性经验简化流程。员工还可以创建社区，在社区中他们可以通过丰富的多媒体和微学习功能共享知识和经验，从而有助于丰富重要计划，例如入职，培训和发展。
SAPSuccessFactors人员分析艾舜杰SAP培训认证
嵌入式报表的一般可用性代表了SAPSuccessFactorsPeopleAnalytics中的一个范例。该解决方案将把SAPSuccessFactors软件中的所有交易报告整合为一个用于报告，见解和仪表板的单一工具。借助SAPSuccessFactorsPeopleAnalytics，客户将能够收集见解并更深入地了解其业务中发生的一切。
主数据整合艾舜杰SAP培训认证
为了进一步实施我们的智能企业战略，SAPCloudPlatformIntegrationSuite现在具有主数据集成功能，该功能支持跨SAPS/4HANA和SAPSuccessFactors软件的标准HR（或员工）主数据的现成集成。
嵌入式体验管理艾舜杰SAP培训认证
现在，比以往任何时候都更重要的是，组织提供的经验可以激发员工，支持他们的身心健康，并使他们参与并产生生产力，即使是在远程工作时也是如此。在变革持续不断的时代，为员工提供正确的工作工具，以及为人力资源提供支持员工的正确工具，将使公司具有韧性，维持势头和获利的能力。
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